De nieuwe EU-richtlijn stimuleert een eerlijker beloningssysteem waarin transparantie en gelijkheid voorop staan. Werkgevers worden verplicht om vanaf 2027 duidelijke salarisbanden te hanteren en structureel loonkloofanalyses uit te voeren. Deze stappen vormen een belangrijke basis voor een toekomst waarin zowel interne rechtvaardigheid als externe reputatie versterkt worden.

Traditionele werving maakt plaats voor een aanpak die draait om bewezen capaciteit in plaats van papier. Steeds meer organisaties beoordelen kandidaten op concrete vaardigheden en competenties. Recente rapporten tonen 81 procent adoptie van skills-based hiring, fors hoger dan 56 procent in 2022. Teams die een skill-first aanpak hanteren, rapporteren minder misshires en zien het als hun voorkeursmethode om passend talent te vinden. Het signaal is duidelijk: werven op vaardigheden verschuift van trend naar nieuwe standaard.

Ontdek hoe een interne skills marketplace de weg vrijmaakt voor transparante matching, gerichte ontwikkeling en een innovatieve mobiliteitsstrategie binnen uw organisatie. Een eerste stap naar een toekomstgerichte werkomgeving.

Met skills-based hiring selecteer je op basis van vaardigheden in plaats van diploma of cv. Dit opent de deur voor meer kandidaten, verkleint de wervingsbias en zorgt ervoor dat medewerkers direct kunnen presteren. Bovendien stimuleert deze aanpak de interne mobiliteit en verhoogt zij de kans op behoud, zodat organisaties sneller kunnen inspelen op veranderende functie-eisen.