De titel "Aantrekkelijkste werkgever" behalen na slechts één deelname. ENJOB Personeelsdiensten is HET voorbeeld van hoe het wél moet.
Besluiten om mee te doen voor de titel "Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg" en direct de titel pakken. Dat is niet iets dat veel andere bedrijven voor elkaar kunnen krijgen. Hoe is het ENJOB Personeelsdiensten dan toch gelukt?
Draait alles om zo veel mogelijk geld smijten in campagnes, als een kip zonder kop rond spammen en bedelen bij vrienden en familie? Nee. Bij ENJOB zat het toch wat anders in elkaar.
Het was allemaal niet gepland. Er was geen maandenlange voorbereiding, strategische aanpak bedacht of ook maar interesse in de titel. Toch besloot een medewerker van het bedrijf zonder toezegging ENJOB op te geven als kandidaat. De inschrijving kwam weliswaar als verassing, maar evengoed serieus genomen. We gaan het doén, besloot afdeling marketing.
"Als je meedoet, dat wil je ook winnen. Ook al is het sporadisch" zegt een van de marketingmedewerkers. Dat gevoel dat er ergens stiekem een kans is om er met de titel vandoor te gaan, die komt ergens vandaan. Tenzij je als bedrijf slecht bent in het zelf-reflecteren van je bedrijfsimago kun je enigsins inschatten hoe je als werkgever overkomt binnen je regio.
Toch wil je niks aan het toeval overlaten. Bovendien zul je stemmen moeten gaan winnen om op zijn minst de eerste ronde door te komen. Er werd een strategie bedacht.
Er is één ding waar je echt niet zonder kan, en dat zijn je werknemers. Dat zijn tenslotte je ambassadeurs. Het is echt key om ze betrokken te houden in het bedrijf. Daar heeft z'n tool als Haployee enorm mee geholpen. - Marketingmanager bij ENJOB Group B.V.
Er werden verschillende campagnes bedacht en uitgezet.
• QR codes op "Hotspots" binnen het bedrijf
• Emails naar collega's, partners, klanten en uitzendkrachten
• Social campagnes (META ads / SEA)
Wat bleek na een tijd? Er kwam veruit de meeste steun vanuit (sponsor)partners, klanten en inwoners uit de regio. Stemmers die eigenlijk met weinig moeite het bedrijf de titel "AWGVL 2024" gunde. ENJOB stond al bekend als een bedrijf met een geweldige bedrijfscultuur.
Het sponsoren van carnavalsverenigingen, lokale top-sporters, startende ondernemers, events, sportclubs en ga zo maar door. Door de jaren heen heeft ENJOB een zeer uitgebreide lijst verzameld van tevreden partners.
Vaak voor een kleinere tegenprestatie dan reeël zou zijn, maar dat vindt Wouter Beckx (Directeur) prima. De gunfactor lag hoog.
Na de eerste stemronde volgde een selecte finale met verschillende werkgevers uit Limburg. Voor ENJOB voelde het plots serieuzer dan ooit. De campagne werd iets opgeschroefd, maar écht overdreven marketingbudgetten kwamen er niet aan te pas. De basis – een oprechte relatie met de regio – was namelijk al gelegd in de jaren ervoor. Het stemde immers tot vertrouwen dat talloze zakelijke én persoonlijke relaties van ENJOB graag wilden helpen.
Niet alleen collega’s, partners en klanten bleven massaal stemmen, ook inwoners uit de omgeving gunden ENJOB de overwinning. Het concept van ‘laten zien wie je werkelijk bent en wat je doet voor anderen’ bleek een gouden formule. En zo stond ENJOB uiteindelijk op het podium, omringd door andere toonaangevende bedrijven, en ontving het de titel ‘Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg 2024’.
Wat deze winst écht betekent
1. Trots van binnenuit: Medewerkers voelen zich gesterkt door de waardering en erkenning. Er is niets krachtiger dan een team dat met elkaar de schouders eronder zet en merkt dat hun inzet wordt gezien.
2. Vergrote zichtbaarheid: De titel genereert regionale (en soms zelfs nationale) belangstelling. Waarbij potentiële nieuwe klanten, uitzendkrachten én partners op een positieve manier in aanraking komen met de bedrijfscultuur van ENJOB.
3. Spin-off naar de toekomst: Het succes biedt momentum om te blijven investeren in zowel personeel als in de lokale gemeenschap. Die continue betrokkenheid geeft een boost aan naamsbekendheid, vertrouwen en groeikansen.
De route naar de titel ‘Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg’ is een les in eerlijke en duurzame relaties. Het is geen kortetermijntruc met overdaad aan marketingbeloftes, maar een resultaat van jarenlange betrokkenheid bij verenigingen, sportclubs, evenementen en startende ondernemers. Als een organisatie laat zien dat ze niet alleen gáát voor eigen gewin, maar ook de regio ondersteunt, komt die gunfactor vanzelf.
Voor ENJOB blijft het niet bij deze ene overwinning. De visie reikt verder dan een lintje of een trofee. Ook in de komende jaren wil het bedrijf blijven ontwikkelen:
• Verdere uitbreiding van het sponsorprogramma: Gericht op lokale sporttalenten, maatschappelijke initiatieven en jong ondernemerschap.
• Blijven investeren in cultuur: Het behouden van de gemoedelijke, open sfeer met ruimte voor innovatie, zodat werknemers zich blijven ontwikkelen.
• Groei in de regio: Nieuwe samenwerkingen met gemeenten en bedrijven, want samen sta je sterker.
Tot slot
Wat begon als een onvoorziene inschrijving door een enthousiaste medewerker, eindigde in een inspirerend succesverhaal. ENJOB laat zien dat als je écht gelooft in je missie, investeert in je mensen en hecht aan oprechte, lokale relaties, je ineens heel wat stemmen en harten kunt veroveren. Het avontuur als ‘Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg 2024’ is nu begonnen – en de rest van de regio kijkt met grote interesse mee.
.jpg)
