Collegialiteit is de lijm die teams samenhoudt. Maar wat betekent het precies, en hoe zorg je ervoor dat collega’s niet alleen samenwerken, maar ook echt samenwerken? Een gebrek aan collegialiteit kan leiden tot slechtere communicatie, verminderde productiviteit en zelfs een hoger personeelsverloop. In deze blog duiken we in de wereld van collegialiteit op de werkvloer en bespreken we hoe je het kunt vergroten, met inspirerende voorbeelden uit de praktijk.

Hoe ziet collegialiteit eruit?

Collegialiteit gaat verder dan alleen vriendelijk zijn tegen elkaar. Het draait om samenwerken, elkaar ondersteunen en samen verantwoordelijkheid nemen voor het succes van het team. Een collegiale werkplek voelt veilig, ondersteunend en verbindend, waardoor iedereen beter kan presteren.

Waarom is collegialiteit belangrijk?

Volgens een onderzoek van Gallup zijn medewerkers in teams met een sterke onderlinge band 21% productiever en voelen ze zich 87% meer betrokken bij hun werk. Collegialiteit zorgt niet alleen voor een betere sfeer, maar leidt ook tot hogere prestaties en minder stress.

Praktische manieren om collegialiteit te verhogen
‍

1. Vier Successen – Groot of Klein

Het vieren van successen, hoe klein ook, versterkt de band tussen collega’s.

Voorbeeld uit de praktijk:
Een IT-bedrijf in Amsterdam introduceerde een “successen-bord” waarop medewerkers wekelijks hun persoonlijke of teamdoelen deelden. Van het oplossen van een ingewikkelde bug tot het behalen van een grote klant. De HR-manager merkte dat de waardering voor elkaars werk exponentieel toenam en dat het team beter ging samenwerken.

2. Stimuleer Informele Interactie

Collegialiteit groeit niet alleen tijdens vergaderingen. Informele momenten, zoals koffiegesprekken of teamlunches, zijn essentieel.

Voorbeeld uit de praktijk:
Een groot logistiek bedrijf begon met een “koffie-roulette”. Elke week werden willekeurige collega’s gekoppeld om een kwartier samen koffie te drinken. Medewerkers gaven aan dat ze hierdoor niet alleen beter samenwerkten, maar ook meer begrip kregen voor elkaars rollen binnen het bedrijf.

3. Maak Verjaardagen en Jubilea Speciaal

Het persoonlijk erkennen van mijlpalen, zoals verjaardagen, versterkt de verbinding binnen teams.

Voorbeeld uit de praktijk:
Een middelgroot marketingbureau introduceerde Haployee om verjaardagen en werkjubilea te automatiseren. Collega’s konden persoonlijke videoboodschappen sturen en gezamenlijke cadeaus regelen. Het resultaat? Een team dat zich meer gewaardeerd voelde en waarin felicitaties vanzelfsprekend werden.

4. Moedig Onderlinge Hulp aan

Medewerkers die elkaar helpen, voelen zich meer verbonden en betrokken.

Voorbeeld uit de praktijk:
Een softwarebedrijf introduceerde een “helpdesk-uur” waarin medewerkers elke vrijdag tijd inplanden om elkaar vragen te stellen en tips te geven. Hierdoor ontstond een cultuur waarin hulp vragen geen zwakte was, maar juist werd aangemoedigd.

5. Wees Open Over Conflicten

Een gebrek aan collegialiteit komt vaak door onuitgesproken irritaties. Door open communicatie te stimuleren, kun je dit voorkomen.

Voorbeeld uit de praktijk:
Een retailbedrijf implementeerde regelmatige teamgesprekken waarin medewerkers in een veilige omgeving hun zorgen konden uiten. Dit resulteerde in minder frustratie en een grotere bereidheid om samen te werken.

Kritisch kijken naar collegialiteit

Hoewel collegialiteit essentieel is, kan een te sterke focus erop ook uitdagingen opleveren. Bijvoorbeeld wanneer medewerkers te vriendelijk zijn en feedback of problemen vermijden. Het is daarom belangrijk om een balans te vinden tussen collegialiteit en een cultuur waarin eerlijkheid en constructieve feedback centraal staan.

Hoe technologie kan helpen
Tools zoals Haployee kunnen een grote rol spelen in het verhogen van collegialiteit. Door speciale momenten, zoals verjaardagen en successen, te automatiseren en te delen, wordt het makkelijker om een cultuur van waardering en verbinding te creëren.

Conclusie

Collegialiteit is geen luxe, maar een essentieel onderdeel van een gezonde werkcultuur. Door successen te vieren, informele interacties te stimuleren en medewerkers te helpen elkaar beter te begrijpen, kun je een werkplek creëren waar iedereen zich thuis voelt en samen sterker staat. Laat je inspireren door bovenstaande voorbeelden en ontdek hoe kleine veranderingen een grote impact kunnen hebben.