De EU Pay Transparency Directive introduceert een nieuwe standaard in beloningsbeleid. Organisaties worden gestimuleerd tot eerlijkheid en transparantie, waarbij duidelijke criteria en GDPR-proof processen de basis vormen voor een evenwichtig salarissysteem.

Leer hoe een moderne talentmarktplaats de kern vormt van hedendaags talentmanagement. Door AI en data-gedreven inzichten kunnen medewerkers realtime gekoppeld worden aan kansen, wat leidt tot continue ontwikkeling van skills en ambities binnen uw organisatie.

Steeds meer organisaties stappen over op skills-based hiring. 81 procent van de werkgevers gebruikt deze aanpak, tegenover 56 procent in 2022. Bedrijven melden bovendien 90 procent minder aanwervingsfouten. Ontdek waarom werven op vaardigheden de nieuwe standaard wordt en hoe je dit vandaag inzet.

De implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie is uitgesteld naar 1 januari 2027, wat werkgevers met ruim 150 medewerkers extra voorbereidingstijd biedt om loonverschillen in kaart te brengen en te corrigeren.