Blijf up-to-date met ons laatste nieuws, verhalen en artikelen.
Door de verschuiving van de implementatie van de EU-richtlijn naar 2027 krijgen werkgevers extra tijd om loonverschillen te analyseren, beleid te verbeteren en juridische risico’s te verkleinen. Zo ontstaat een toekomst met meer eerlijkheid in beloning.
Naar blog
De EU-richtlijn dwingt werkgevers tot gelijke beloning en meer transparantie. Vanaf 2027 moeten salarisbanden in vacatures en loonkloofrapportages worden opgenomen, zodat eerlijke beloningssystemen en een sterke employer branding ontstaan.
Naar blog
Bedrijven stappen af van diploma- en functietitelselectie en richten zich op wat kandidaten echt kunnen. Skills-based hiring groeit snel, met 81 procent adoptie en betere kwaliteit aannames, minder fouten en hogere retentie. Ontdek hoe je deze aanpak toepast.
Naar blog