Skill-based recruitment draait om het inzetten van aantoonbare competenties in plaats van traditionele cv's. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe je deze aanpak implementeert voor een eerlijker en efficiënter wervingsproces.

De huidige arbeidsmarkt evolueert en organisaties kijken weg van traditionele diploma- en cv-criteria. In plaats daarvan staat het aantonen van concrete vaardigheden en potentieel centraal, wat ruimte biedt voor innovatieve en inclusieve wervingsmethoden.

Loontransparantie en gelijke beloning worden vaak door elkaar gehaald, maar vragen elk om een eigen aanpak. Terwijl transparantie inzicht geeft in hoe salarissen en beloningsstructuren tot stand komen, garandeert gelijke beloning dat vergelijkbaar werk ook vergelijkbaar beloond wordt.

Talentmarktplaatsen vormen de spil in een moderne HR-strategie. Ze maken het mogelijk om via digitale matching en integratie met bestaande systemen medewerkers aan te moedigen intern te groeien, waardoor organisaties flexibeler en innovatiever worden.